Top Guidelines Of evaluación del sistema SG-SST
Top Guidelines Of evaluación del sistema SG-SST
Blog Article
A partir de enero de 2010, amplio su portafolio ofreciendo seguros para Personas y para Empresas. En el año 2012, inicia servicios de Apoyo y Trámite en la afiliación de las Empresas y Contratistas a las ARL.
La auditoría es una herramienta fundamental para el mejoramiento continuo del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, como lo indica el artículo Auditoría en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, publicado por el Consejo Colombiano se Seguridad –CCS–.
En Colombia, el cumplimiento de las normativas laborales es elementary para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
También clarifica cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de clausura o cierre de la empresa. Con esto se garantiza el debido proceso para este tipo de actuaciones.
Desde la emisión del decreto 1443 de 2014 el gobierno ha venido estableciendo plazos para que las organizaciones y ya vamos para la tercera ampliación, veamos como han sido estos plazos:
Esta última es mucho menos formal y puede realizarse de un momento a otro sin seguir los pasos que requiere la auditoría. De manera muy standard, podemos identificar los siguientes pasos en una auditoría de seguridad y salud en el trabajo: Planificación
Debe realizarse anualmente para asegurar la vigencia y efectividad del sistema, según las normativas vigentes en Colombia.
«Es una fase que debe afrontar un responsable del SG-SST al ser auditado more info o al convertirse en auditor, por lo que se deben conocer los pasos para la planificación de la auditoría, así como los tipos de auditorías que puede realizar o recibir la empresa»
En muchas ocasiones, cuando se emprende este tipo de proyectos las organizaciones esperan poder lograr la implementación en espacios de tiempo demasiado cortos, esto evidencia more info que no existe comprensión sobre la dimensión del proyecto que se desea emprender.
La experiencia nos ha demostrado que estos comités en la mayor parte de las empresas no son eficaces, esto, debido a que no se asignan tareas y responsabilidades claras get more info dentro del sistema y adicionalmente, no se respetan las decisiones tomadas internamente.
• Lugar de almacenamiento: el cual se debe establecer teniendo en cuenta el grado de confidencialidad de la información registrada, su frecuencia de uso y el medio en que se genera
Evitar sanciones: el Ministerio de Trabajo puede imponer multas o suspensión de actividades por incumplimiento.
Mantener una comunicación abierta en todo momento, permitiendo que el auditado se exprese sin restricciones.
Las de get more info segunda parte son realizadas por clientes, proveedores o partes interesadas y las de tercera parte here que representan el mayor grado de independencia al tener como objetivo principalmente la certificación.